企業再生の早道は「問題解決型リーダー」の育成だと提唱する本。
自分ひとりだけでなく、チームとして成果を上げる必要があるのでこのタイトルに飛びつきました。
本書では、「問題解決型リーダー」には次の6つのスキルが必要だと述べている。
- ウイン･ウィン型問題解決力
- 説得力
- 客観的要因分析力
- コミュニケーション力
- 人間関係力
- チーム運営力
このうち、「客観的要因分析力」は自分自身の課題だと感じました。
問題解決のためには、問題を属人的要因と切り離して客観的に捉えなければならない、という内容ですが、普段の仕事の中で発生する問題は、つい特定の個人のせいにしがちです。仕事以外でもそうかもしれません。
あとはコミュニケーションですね。コミュニケーション量が足りない気がするので、もっとコミュニケーションをとってゆきたいです。
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佐久間賢 『問題解決型リーダーシップ』 （講談社、2003年）
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